Każdy niezatrudniony szukający zatrudnienia jest od dłuższego czasu zobowiązany doręczyć wespół ze swoją ofertą dwa zasadnicze załączniki, którymi są list motywacyjny oraz życiorys – czyli słynne CV. To wymóg formalny obowiązujący od bardzo dawna gdyż każdy chlebodawca obliguje od ubiegających się na oznaczone etaty kandydatów przytoczenia takiego typu papierów.

CV a list motywacyjny

List motywacyjny sprowadza się przeważnie do zobrazowania tego, jak intensywnie zależy nam na danym stanowisku oraz jak jest ono ważne z punktu widzenia zajęcia, które preferowalibyśmy w potencjalnym miejscu zatrudnienia wykonywać. Z kolei CV to druk całkowicie informacyjny, konkretny – ujmujący wszelkie dane o zainteresowanym – w tym wyjątkowo istotne dla któregokolwiek pracodawcy wyedukowanie, umiejętności/kwalifikacje, czy także oczywiście doświadczenie, będące niejednokrotnie kryterium przewodnim dla większości pracodawców.

Z tego względu znaczące jest by oba te formularze były przez kandydata na posadę opracowane nader wnikliwie, gdyż stanowią element decydujący o domniemanym zatrudnieniu na danym stanowisku. Zatem nie wolno tego faktu bagatelizować jeżeli naprawdę myślimy o podjęciu pracy.